#MeToo O'yin sanoatini supurib tashlaydi: Aybsiz odamlar isbotlanmaguncha aybdor

#MeToo harakati Jonni Deppning aybsizligi haqidagi vahiylarning ortidan jimgina botadi, degan umidda edi. Amber Heardning advokatlari uning ishidan o'zlarini olib tashlash. Harakat asoschilari bilan bir qatorda Jo Baydenni Tara Reyid ayblovlarida himoya qilishda aniq standartlar namoyish etildi. Harakat, ma'lum darajada, video o'yinlar sanoatida to'xtovsiz davom etayotgan bo'lsa ham, jamoatchilikning e'tiborini yo'qotdi.

So'nggi bir necha hafta ichida yuqori martabali erkak ishchilarga nisbatan jinsiy zo'ravonlik ayblovlari Twitter-ni to'ldirdi. Militsiya yoki kadrlar bo'limlari emas, balki ular dalil va haqiqatga asoslangan holda tekshirilishi va baholanishi mumkin. Yo'q, buning o'rniga, bu ayblovlar to'g'ridan-to'g'ri "twitter" ga o'tdi, u erda twitter to'dalari ularni yig'ib, ushbu kompaniyalarni tazyiq qilib, tergov qilinmasdan, ular ishdan bo'shatilgunga qadar.

Shoshilmay Kris Avellone ayollarni barlarda olib ketish va u bilan ishlashni istagan xodimlardan biriga urish uchun eshitish qobiliyati yo'qligi uchun allaqachon bekor qilingan. Hozirgi ayblovlar to'lqini Ubisoft tomon ketmoqda, u erda davom etayotgan tergovlar davom etguncha noma'lum xodimlar to'xtatib qo'yilgan.

Tabiiyki, Bloomberg yangis har ikkala yuqori darajadagi erkak xodimlarning ismlari va lavozimlarini taqdim etishgan, shu bilan birga ularning ayblovchilari ismlarini chop etishdan bosh tortishgan. Tommy François va Maksim Beland, kompaniyaning rivojlanishini nazorat qiluvchi vitse-prezidentlari ijtimoiy tarmoqlarda ayblovlar tufayli lavozimlaridan chetlatildi. Shu hafta boshida Ashraf Ismoil iste'foga chiqdi uning ijodiy etakchilik mavqeidan Assassin's Creed Valhalla Twitterda jinsiy zo'ravonlik haqidagi da'vodan keyin.

Video o'yin sohasi soxta da'volar to'lqiniga duch kelgan birinchi sanoat guruhi emasligi sababli, biz qanday oqibatlarga olib kelishini oldindan aniq taxmin qilishimiz mumkin. Bu ularga kariyeralarida olg'a siljishga imkon beradi deb umid qilganlar qo'pol uyg'onishga tayyor bo'lishadi. Ushbu kompaniyalar ushbu xodimlarni ishdan bo'shatishlari kerak bo'lgan birinchi imkoniyat, ular buni amalga oshiradilar. Bu sodir bo'lishidan oldin, ular yuqori darajadagi iste'dodlarning uchishini ko'radilar, ular bu odamlar martaba bilan tugash xavfidan ko'ra ko'proq maosh olishni afzal ko'rishadi.

Sanoat sifatida ayollar o'zlarini erkaklarnikidan ajralgan holda ko'rishni boshlaydilar. Yoki to'g'ridan-to'g'ri kompaniyalar o'z ofislarini gender jihatlari bo'yicha ajratib qo'yadilar va hujjatlashtirilmagan va zarur bo'lmaganda yoki o'zaro mansabni saqlab qolish uchun erkaklar ayol hamkasblari bilan ishlashni kamaytirganligi sababli o'zaro munosabatlarni taqiqlaydi. Aql-idrokka ega bo'lmaganlar, muqarrar ayblovlarga duch kelmaslik uchun o'zlarini boshqa ishchilaridan ajralgan holda ko'rmaydilar.

Yollash amaliyoti o'zgaradi. Allaqachon ko'plab sohalardagi yuridik guruhlar o'z kompaniyalariga ayollarni yollamaslik to'g'risida xabar berishgan. Huquqni himoya qilish guruhining qonunga xilof ravishda yollangan da'volarga qarshi kurashish ancha arzon va kam xarajat qiladi, chunki jinsiy zo'ravonlik ayblovlariga qarshi kurashish deyarli har doim uning so'zlariga qarshi turadi.

Nihoyat, sanoat rahbarlari Mayk Pens qoidalarini amalga oshirayotganlarini ko'rishadi. Oddiy qoida, hech qachon ayol hamkasbi bilan yolg'iz bo'lmaslik. Anjumanlarda, har doimgidek yolg'on ayblovning guvohi bo'lish uchun har doim kimgadir hamroh bo'ling.

Bularning hech biri giperbol emas, ammo Internetga nuqta qo'ygan "Me Too Backlash" ko'plab maqolalarida hujjatlashtirilgan. Erkaklar ayollardan qochish yillar davomida o'sib borayotgan tendentsiya bo'lib kelgan Guardian Kichik miqyosli tadqiqotlar natijasida 2019 yilda harakatning ta'sirini ta'kidlab o'tdi.

27% erkaklar ayol hamkasblari bilan yakka-yakka uchrashuvlardan qochishadi. Ha, to'g'ri, erkaklarning deyarli uchdan bir qismi ayol bilan bir xonada yolg'iz qolishdan qo'rqishadi.

21% erkaklar ayollarni yaqindan hamkorlik qilishni talab qiladigan ishga (masalan, ish safari) jalb qilishdan bosh tortishlarini aytishdi.

19% erkaklar jozibali ayolni yollashdan bosh tortishadi.

Afsuski, hozirgi paytda ayblanayotganlarga ham achinish qiyin. Yo'q, yo'q yoki yo'q, bu odamlar aybdorlik muhitida aybsiz bo'lib chiqmaguncha harakat qildilar va ularning hammasi yolg'on ayblangan erkak hamkasblari oldida gapirishga tayyor emasdilar. Ular muntazam ravishda feminizmni bizning eskapizmimizga singdirdilar, shuning uchun endi ular yaratgan atmosfera ularga hujum qilyapti, bu fojiali emas, balki karmikdir.